“4000工资扣除五险一金是多少，五险一金工资占比多少”

最近看到一个问题4000的工资减去五险一金是多少，我发现可能还有很多人不太清楚这个五险一金的问题。 今天我们来调查一下五险一金相关的一点问题，以及五险一金的工资占有率。

首先，回答小伙伴的问题吧。 4000的工资减去五险一金是多少？ 从年1月开始，用人单位和职工缴纳社会保险费:职工比例:养老保险:8%，失业保险: 0.4%，基本医疗生育保险:2%； 共计10.4%。 因为这个五险扣除额是4000 * 10.4%=416。 因为这4000的工资减去五险一金就是3584。

五险一金是用人单位赋予劳动者的若干保障性福利的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。 下面，我们来谈谈五险一金的相关问题。 先说五险一金包括它们吧。

五险一金是用人单位赋予劳动者的若干保障性福利的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。 在职人员必须按照规定缴纳住房公积金。 住房公积金是“应付”项目，法律上必须缴纳也必须证明是义务。

各个地区的五险一金缴纳额不同，基数以工资总额为基础。 有些公司需要基本工资和相关补贴，有些公司只支付基本工资。 这是违法的。 具体比例必须咨询当地劳动部门，各地缴费比例不同。 目前国家规定如下:

1、失业个体工商户、用人单位不参加基本养老保险的非全日制职工和其他灵活就业人员参加基本养老保险，个人可以缴纳基本养老保险费。

2 .基本医疗保险费由公司和员工个人共同支付。 根据保险缴费基数缴纳。 例如，在北京，单位缴费率为10%，个人缴费率为2%。 工作人员从法定退休批准的下一个月开始不再支付基本医疗保险费。

3 .失业保险费由公司和员工个人共同支付。 按照缴费基数缴纳。 以北京为例，贡献率为1%，单位贡献率为0.8%，个体贡献率为0.2%。

4 .工伤保险费按保险基数缴纳，企业全额缴纳，如北京缴费比例为0.5%。

生育保险费按保险基数缴纳，由企业全额缴纳。 例如，北京的支付比率为0.8%。

职工和单位住房公积金最低缴存比例分别为6%； 外资企业各占8%。

其次，我们必须修正一点人的错误观念。 因为有人认为不需要付五险一金，所以今天我们就扯平。 因为很多人认为我的工资一共付3000多就有两千多，不想付。 我只是想说，不！ 你很高兴！ 为什么，我们接下来要看下面？

五大风险中，医疗保险对我们影响最大，录用频率最高。 一般来说，员工支付的医疗保险费用很多，因此报销福利是理所当然的。 员工医疗保险通常有个人账户，我们自己支付的钱每个月都会进入这个账户。

我平时会去药店买药。 或者医疗费不超过免赔额的，采用个人账户的钱。 所以，我想有些朋友很不满，花了自己的钱，没有清算。 其实你很幸运，不需要医疗保险。 在门诊花了很多钱，大病住院，医疗保险的作用真的会显现出来。 是你生命的保障。 这样你还介意吗？

和医疗保险一样，养老保险也可以分为居民养老和职工养老:结合自身工资，由个人和企业缴纳一定比例，在发放工资时直接扣除。 居民养老:与工资无关，选择1000-9000元范围内的任意金额，每年支付。 由于职工养老和企业帮助支付这笔钱，支付总额往往比居民养老。 因此，如果这笔钱最终被收回，员工养老也会收到越来越多的钱。

退休后，养老保险累计满15年就有资格获得养老金！ 但是，付出的越多，以后得到的东西就越多。 比如同样的付款，人付25年，你付15年。 今后的养老金基本上是你的两倍。 还不快点提交吗？ 快去交。

我只说这两个主要的东西已经有这么大区别了，更不用说其他的了！ 五险一金很重要！ 一定会给你的。

读了这个文案，你不仅知道4000的工资扣除五险一金，还知道自己该怎么办吧。 大家可以算着玩。 计算后可以共享吗？ 你们付了多少五险一金？