“五险一金多少钱，有什么重要意义，赔付比例是多少？”

五险一金是多少？ [/s2/]。 “五险一金通常是用人单位向职工提供的多种补偿待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 五险一金中，除生育保险和工伤保险外，其余由个人缴纳。 具体月份的供给因缴费比例和缴费基数而异。

在日常生活中，我们经常听到“五险一金”这个词。 人们在看病时采用医疗保险。 缴纳养老保险后，符合一定条件的可以获得养老金。 人们买房的时候，也可以使用住房公积金。 五险一金被广泛使用，五险一金的月供应是多少？ 鉴于这些常识性问题，小编向你简单介绍一下。

什么是五险一金？

“五险一金”是用人单位向职工提供的多种补偿待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

养老社会保险、医疗健康保险、失业保险，这三种保险和住房公积金都是一个公司和个人应当缴纳的保险费，工伤保险和生育保险完全由自己公司承担，个人新闻无需缴纳。 缴纳社会保险是国家的强制性要求，公积金根据公司利益明确。 福利不良可以自己决定比例，不属于社会保险范畴。

二五险一金有什么重要意义？

1 .养老保险提供给老年人，劳动者达到法定退休年龄时可以领取养老金

2 .医疗保险用于工作人员生病时的医疗报销

3 .失业保险是指职工失业后领取生活费

4 .生育保险是工作人员的生育清算和相关待遇

5 .工伤保险是指支付医疗费或工伤赔偿

6 .住房公积金是住房改建。 公司和职工缴纳一定额度的住房资金，符合提取条件的可以提取。 他们再次购买商品房时也可以享受较低的房贷利率，从而减轻工人的经济负担。

三五险一金的赔偿比例是多少？

.养老:保险缴费比例为单位20%中17%为统筹基金，个体账户3% )，个体8% (全部进入个体账户)

2 .医疗健康保险公司支付的时间比例:单位10%，个体2%；

3 .工伤保险根据单位的领域范围明确工伤率。 区域差率为一次区域率0.5%； 二次产业率1%； 三个领域的比例为2%。 个人劳动者不支付工伤保险费

4 .生育社会保险公司缴费比例:单位0.8%。 工作人员个人不缴纳生育保险费。

5 .公积金缴存比例:单位和个人住房公积金最低缴存比例分别在5%以上，行政事业单位最高缴存比例为12%，个体原缴存比例暂时不变。 公司等单位参照行政管理事业建设单位执行。 单位自身迅速发展经济社会状况良好可以通过提高存款比例来实现，但单位与个人存款的比例之和不得超过24%。

但是，基本上最高支付公司不能超过我们当地员工进行平均工资的10%。

一个小系列的总结，要明白什么是五险一金月供。 五险一金是养老、医疗、失业、生育、工伤社会保险和住房保障公积金的简称。 五险一金中，除生育保险和工伤保险外，其余由个人缴纳。 具体月份的供给因缴费比例和缴费基数而异。