“最低工资调整为什么要调整？调整后对哪些人有利？”

最低工资是指劳动者在法定管理工作时间内迅速发展正常劳动的前提下，用人单位(或者用人单位)支付的最低生活劳动报酬额。 最低工资不包括加班工资、特殊工作条件下的津贴、劳动者保险、福利、各种非货币收入。 最低工资必须按时用法定货币支付。 最低工资调整如何调整？

一、最低工资调整应该考虑什么？

明确的第一个原因:

最低工资标准是用人单位为了保障劳动者的基本生活和提供正常劳动而必须支付给劳动者的最低工资。 相关规定国家应当实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地居民的最低工资标准。 最低工资每年由地方政府根据生活费、职工平均工资和经济快速发展水平的变化进行调整。

.应考虑的因素:

一般需要考虑的因素有当地城市居民的生活费、职工支付的养老费、住房公积金和失业率、经济水平等。

.明确的做法:

一般有比重法和恩格尔系数法。 比例法明确了人均收入最低的家庭为贫困家庭，计算其人均平均生活费，乘以各就业者的抚养系数，加上调整数。

二、你知道最低工资调整对谁影响最大吗？

1 .基层工人

最低工资保障制度旨在保障穷人和低收入群体的生活，以及他们的工资能否适应最基本的生活条件。

生活中有清洁工、搬运工、修理工、推销员、服务员、兼职人员、仆人等许多基层员工。 他们的工资大多处于社会最低水平。 最低工资标准的调整首要是为了保护他们的权益，使他们的个人利益最大化。

2 .销售人员

许多公司有销售和销售部门。 从事这些职业的员工的基本工资往往是当地最低工资，他们的收入大部分由销售价格构成。

如果公司的销售业绩不理想，他们自己可能只能拿到最低工资。 所以最低工资标准的调整对这些销售人员有影响力。

3 .中小企业员工

虽然经营稍不规范的中小企业职工工资不低，但是职工的社会保险和公积金按照最低工资标准发放。

三、它们的收入不包括在最低工资中

1、劳动者在高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下向工作人员领取津贴的中班和夜班等特殊工作环境和工作条件下的津贴。

2 .劳动者在节假日或者法定工作时间外加班支付额外工资的。

3 .职工依法享受的保险待遇是指医疗卫生费用、丧葬费、救济费、生活困难补助费、文化体育推广费、计划生育补助费、面会费、冬季供暖补助费和其他费用。

4 .根据国家和本市相关规定不计入最低基本工资的其他公司的收入，是指职工个人应当缴纳的养老、失业、医疗等社会以及保险费和住房公积金。

5 .公司通过辅助食品和住房支付给工人的非货币性收入。

6 .住房以货币形式支付，食品补贴由雇主支付。

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