“富士康工资明细单是多少，富士康工资待遇如何样”

/ S2/]福克斯康薪资表[/s2/]是多少钱？ 很多人都能看到。 虽然富士康的工资结构等比较确定，但要得到高工资需要加班。

普通劳动者基本工资为3336.023万元，平时加班费为1.5倍( 19.8元1小时)。 按照每天2小时加1.5节课的计算，每周可以加10个的1.5倍，一个月共计40小时=800元左右

周末加班是工资的两倍，每月加两次六休员工制，4天(共40小时，双倍工资)，4025元=1000元。

因为是两班倒，所以每天最多只能工作两个小时。 然后，两班制的人上班了。

每月伙食费: 400元，住宿费: 110元，扣除五险一金200元以上。

最终工资:底薪2300，平时加班费800。 周末加班津贴1000=4100元。

然后扣除——伙食费400——住宿费110——五险一金200多=3390左右(加上其他岗位津贴，工资差不多3500 )。

员工水平通常与当地最低工资标准有关，深圳和郑州工厂最高，基本工资2400元左右，贵州和衡阳工厂较低，基本工资1800元左右。

富士康某非工程部门员工的工资状况可以看到两个问题。

第一，同一个岗位的工资差异较大，高岗位的工资低岗位的工资高是常有的事。

第二，富士康的基本工资根据工厂利润每2-3年增加3%~5%，有些混合物增加50%，但部门的总工资比率是固定的。 也就是说，如果有人超过标准。

富士康的工资不高，但依然正规。 正式工作要交五险一金。 但是，除了企业支付外，员工自己还要承担一部分。 保险通常为基本工资的10%，公积金为5%~6%左右。 保险基本上是赤字。 因为大部分员工不满15年，无法统一调动。 公积金还能交。 这是个好消息。 通常，有奖金的话应该直接损失20%。

现在各工厂基本上可以保证每年13个月的工资。 也就是说，年末有一个月的年终奖。 有了奖，一些部门以前送了七八个月的好福利。 即使现在利润很好，最多也就2~3个月，很多工厂一个月都没有。 不能像以前的年终奖一样，只是福利，按照合同和劳动法支付。 从上述部门的情况来看，基本上税前4级以上的员工年薪只能拿到10万美元，而普通员工只能拿到4万美元以上。 前提是每月加班60小时。

深圳的富士康

富士康科技集团成立于1974年，是一家专业从事数字抄表、计算机、通信、电子、汽车零部件、接入等的6c产业高新技术公司。

根深蒂固的技术、专业的制造和前瞻性的决定，富士康自1974年台湾赵雯成立以来发展迅速，特别是1988年在深圳。 拥有600000多名员工和世界一流的新闻技术客户群，是世界最大的电子产业专业制造商。

2008年，富士康仍保持强劲快速发展和逆势增长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年位居大陆出口前200位。 2009年世界500强企业中排名第109位。

富士康的薪资表和薪资水平已经介绍过了。 大家看了之后也很清楚。 关于富士康，我就不多说了，前面的富士康相关的内容有介绍。 关于杭州的人才补贴、人才补贴，可以看看有没有我们的份。