“六险二金包括那些？缴纳比例是多少？”

“五险”是社会快速发展保险，也称为社会生活保障。 缴纳社会保障是每个公民的义务。 “一金”，即住房公积金，长时间储蓄用人单位及其职工缴纳的资金，用于职工的购买、装修、租赁。 现在的“六险二金”实际上是“五险一金”加上医疗保险和公司养老金。

六险二金缴纳比例如下。

养老保险一般由单位每月支付20%，个人每月支付8%。

医疗保险由单位每月按10%缴纳，个体按2%加收10元大病统筹费。

失业保险按月支付2%，按个体支付1%。

工伤保险和生育保险的工作人员不需要缴纳，由企业分别按0.5%和0.8%缴纳。

住房公积金由单位和个人共同缴纳，各缴纳12%。

支付比例和金额由企业自行决定，但不得超过职工工资总额的8%，公司和职工支付总额不得超过本单位职工工资总额的12%。

医疗保险的补充多样，费率不固定，所以这是公司和员工自己决定的。

(上述缴费比例因地区而异，可能略有不同。 ）

二、补充医疗保险与基本医疗保险相比，包括公司的补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险，是基本医疗保险的有力补充，是多层医疗保障体系的重要组成部分。

医疗保险的补充不同于基本医疗保险，医疗保险的补充由个人和公司自愿参加。 参加基本医疗保险后，提高保险水平是单位和职工的补充保险，单位或者个人根据需要基本适当增加医疗保险项目。

其中公司型补充医疗保险是我们最常见的。 按照相关规定参加各种经济社会保险，同时按时支付社会保险费用的公司，可以决定是否需要自主建立补充医疗保险。 补充医疗保险快速发展基金，用于公司按规定参加当地社会基本实现医疗保险，支付城镇职工基本医疗保险企业制度待遇，适当补贴职工承担的医疗服务费用，减轻参保职工医疗管理费用负担。

目前，全国许多公司加入了补充医疗保险。 另外，虽然也有支付线，但是有 上线和药物限制。 这大大减轻了重型和重型工人的负担。 不仅为员工，还为公司建立了双重保险制度，建立了多层医疗保障平台。

现在能享受“六险二金”福利的公司很少，所以如果享受了六险二金的福利，真的有必要珍惜这样的事业。 如果有“六险两金”的待遇福利，那真的很好。 衣食住行、生活、养老、疾病在各个方面都有保障。