“香港最低工资标准是多少？最低工资标准的实施利弊拆析”

香港最低工资[/s2/]标准是多少？ 最低工资是指用人单位或者用人单位支付的劳动报酬的最低额，以劳动者在法定工作时间内提供正常劳动为前提。

最低工资制度是政府规范经济活动、保护劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具，也是国家层面以法律形式干预工资分配、保障低收入劳动者基本生活的制度。

一般来说，最低工资不包括加班费、特殊员工条件下的津贴、员工保险、福利和各种非货币收入。 最低工资必须按时用法定货币支付，通常由一个国家或地区通过立法制定。 在国外，除了政府可以设定最低工资外，一些领域的组织还可以在自己的领域设定最低工资。

最低工资可以按月薪或时薪规定，最低工资的制定体现了监管部门对劳动者的权益保护。 在国外，最低工资是政府对劳动力市场的合法干预。

香港特区最低工资标准

香港最低工资委员会最近就最低工资水平的审查达成了协议。 据报道，用人单位和劳动者双方同意将时薪从目前的32.5元(港币)提高2元至34.5元，预计将有约15.5万“兼职”加薪。

知道香港最低工资后，最低工资标准的实施利弊分析

最低工资标准实施的有利方面

1、保证工人工资:在社会失业率高的情况下，工人受到裁员威胁，没有议价能力，雇主可以利用这个机会降薪。 有最低工资，低收入者就能获得满足基本生活诉求的工资。

2、维护劳动者的尊严:最低工资可以稍微处理雇主剥削工资的问题，也有助于处理低技术工人员工长但工资低的“员工贫困”现象，避免产生歧视。

3、维持社会稳定:随着劳动者收入的增加，社会支出水平上升，有利于经济繁荣。 另外，低收入者的工资有保障，有机会减少低收入导致的自杀、犯罪、家庭暴力等社会问题。

4、各行业就业增长:最低工资对宏观经济的积极作用，劳动者购买力的提高可以带动各行业的就业增长。

5、淘汰不良公司，增加同行业生存空之间的机会:不良公司剥削员工生存，特别是在经营内需市场的领域，不良公司的生存不仅与同行业分享面包，还会使租金上升，从而进一步提高同行业的运营。 他们的生存不仅不能提供越来越多的就业机会，整个工业也不得不削减工人的工资以应对房租的上涨。

6、要摆脱劳动力供求结构性失衡创造条件:实施最低工资有利于劳动者劳动力供给的增加，实施了最低工资标准，特别是最低工资标准，因此为劳动者正常劳动应得的工资设定了最低保障线，在既定的制约条件下，必然要为劳动者设定劳动保障线，

7、有利于转变经济增长方式和经济快速发展路径:实行最低工资有利于转变经济增长方式和经济快速发展路径，在相当长的一段时期内，我国许多地方基于劳动力无限供给的假设，基于低劳动力价格的经济增长和经济快速发展。

最低工资标准实施的弊端:

1 .影响自由市场的运行

2、弱势群体可能牺牲:在最低工资的影响下，用人单位倾向于选择健康、技术含量高的劳动者，不知不觉缩小了弱势群体在劳动力市场的生存空之间。

3、最低工资标准可能难以发挥劳动力特征:政府对工资市场价格新闻的干扰可能导致市场信号扭曲最低工资法对劳动力市场运营的直接干预可能导致劳动力资源的低效配置，最低工资标准的实施可能会失去一点竞争特征。

以上是香港最低工资的相关知识，希望对你有帮助。