“工龄如何算？工龄工资如何算”

很多人不知道工龄是怎么计算的，接下来小编介绍工龄是怎么计算的？ 关于工龄计算方法的知识，大家可以了解。

在计算正常工作年限时，应该包括公司的工作年限，但在计算连续工作年限时，不应该包括正常的工作年限(通常，在由于个人的快速发展而中断员工时，中断前员工所需的时间只能作为正常的工作年限)。 在明确公司员工的保险待遇是否需要退休生活条件时，通常只采用连续工作年限。 所以公司的平均工作年限已经失去了重要的作用。

工龄怎么计算？

工龄工资是公司根据员工的工龄给予的经济补偿，即员工的就业经验和劳动贡献的积累。 工龄是公司实行分配管理制度的重要因素，通常在3年内每月提高50-100元的工龄工资，3-10年内每月提高100-500元的工龄工资。

公司对实行工龄工资有不同的政策。 少数公司认为劳动年龄工资比例小，不突出，不制定这项政策。

线性工作年龄工资政策计算简单，计算方便。 但是，有一点缺点

第一，没有社会服务和公司服务之分

以前大部分分公司都是国有企业，人才流失率很低。 即使移动，也多在国企内部，所以社会和公司划分工作年限没有什么意义。 公司实行投资管理主体多样化，人才流动频率也很高。 工龄分配以公司工龄为基础，按照社会工龄分配方法不合理。

二是根据职工的劳动贡献进行分配

员工在新企业就职，从零开始做贡献。 随着对公司快速发展状况的熟悉和对各项经济业务的掌握，贡献也在不断增加，在一定时间内可以达到高峰。

员工在公司长时间工作后，创造力和积极性会受到损害。

第三，低标准无法弥补就业年限的工资差距

许多中小企业的工龄工资管理标准很低。 参考国家机关，有的标准只有1元/年。 根据这个标准，公司20、30年的老员工，工作年限的工资总额和新员工只有20、30元的差别。 就像年薪一样，每个人都没有发挥价值。

以上是关于工作年限的计算吗？ 关于工龄计算方法的相关介绍，希望上述复印件能帮助大家，谢谢大家的支持。