“临时工同工同酬在未来能实现吗？”

部分的同工同酬对大多数部分来说是这个愿望。 基本上从现状来看，还没有实现，但其实其中有很大的理由。

第一:临时工

兼职比正规工作多，情况不一样。 从代工、临时工到合同工、合同工，现在统称为追加加工，约为正式工的一半。 保险比例不同，险种不齐全。 希望事业单位改革将来能实现同工同酬的梦想。

二是正式工人

正规劳动者人数少是可以理解的，但正规劳动者的工资比临时工高得多是不正常的。 兼职是劳动合同，正规劳动是雇佣合同。 计算工资的两种做法不同。 想要同工同酬，就必须打破劳动合同中的双轨制，统一为雇佣合同。 否则，同工同酬永远不可能实现。

第三，特定的人

许多机构分布广泛，特别是负责执勤执法的机构。 临时工的比例比正规劳动者多好几倍。 像很多基层派出所一样，有很多交通警察和城管执法，很活跃。 一线兼职占绝大多数。

第四是准备不充分

如果一天之内存在内部和外部现象，就不可能同工同酬。 一旦要求同工同酬，在没有资金支持的前提下，单位会给自己带来很大的压力。 随着社会整体的快速发展，政府对员工的要求不断提高，但各地机构数量并未增加。 因此，为了应对员工短缺，各级政府部门招募了大量外出人员，其中大部分是劳务派遣。 13工资和年终奖的区别，我对每个人也很感兴趣。

我国劳务派遣人员普遍存在同工不同酬的现象。 劳务派遣员工的员工副本与正式员工相同，但员工强度并不比正式员工低，但公司应支付的工资福利却远远低于正式员工。 因此，多个单位以这种方式降低了人工费。 五是降低价值成本

第六，容易管理

实施劳务派遣管理对用人单位的人力资源管理更加方便快捷。 由于用人单位与派遣员工没有直接关系，派遣员工可以通过派遣企业统一协调解决，与派遣员工直接发生不必要的人事纠纷。

个人认为，临时工同工同酬会尚未实现的原因是劳务派遣制度不完善，而且合同复印件也不尽相同。 因为临时工对职场来说是暂时存在的员工，所以公司不太愿意支付和正式员工一样的工资。